Back To Top

Google+ Followers

Friday, 17 April 2015

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DENGAN PELAKSANAAN FUNGSI MANAJEMEN KEPALA RUANGAN

Blog Panduan Pembuatan Skripsi HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DENGAN PELAKSANAAN FUNGSI MANAJEMEN KEPALA RUANGAN DI INSTALASI RAWAT INAP NON BEDAH RSUP dr.M.DJAMIL PADANG

Abstrak Penelitian ini adalah penelitian tentang Hubungan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana dengan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Rawat Inap di Instalasi Non Bedah RSUP dr.M.Djamil Padang. Kepuasan kerja merupakan sasaran penting dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), karena secara langsung maupun tidak langsung akan berpengaruh terhadap produktifitas kerja. Kepala Ruangan sebagai pimpinan di rawat inap bertanggung jawab secara langsung terhadap kepuasan kerja dan produktivitas perawat pelaksana.

Tujuan penelitian ini adalah Diketahui hubungan kepuasan kerja perawat pelaksana dengan pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Rawat Inap Non Bedah RSUP dr. M.Djamil Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis statistik dan penelitian kualitatif dengan wawancara mendalam serta analisis data primer dan sekunder. Responden adalah perawat pelaksana dan Kepala Ruangan Rawat Inap di Instalasi Non Bedah dan dilaksanakan bulan Juni sampai Juli 2012. Hasil analisis yang didapatkan diuji secara statistik dengan menggunakan analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian didapatkan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana adalah 44,3% dan yang tidak Puas adalah 55,7% dan ada hubungan antara Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana dengan pelaksanaan Fungsi Penggerakan dan Pelaksanaan Kepala Ruangan Rawat Inap Instalasi Non Bedah RSUP dr.M.Djamil Padang dengan nilai p= 0,000 (<0,05).

Pada analisis multivariat didapatkan nilai Exp(β) 8,435 pada Fungsi Penggerakan dan Pelaksanaan, artinya bahwa Fungsi Penggerakan dan Pelaksanaan Kepala Ruangan yang tidak baik akan berpengaruh terhadap ketidakpuasan Kerja perawat pelaksana 8 kali lebih besar dibandingkan pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala ruangan yang baik. Disimpulkan bahwa perawat pelaksana lebih banyak tidak puas, pelaksanaan fungsi Kepala Ruangan baik, dimana Fungsi Penggerakan dan dan Pelaksanaan berpengaruh besar terhadap kepuasan kerja Perawat Pelaksana di ruangan rawat inap Instalasi Non Bedah RSUP dr.M.Djamil Padang.

Disarankan kepada pihak Manajemen RSUP dr.M.Djamil Padang agar lebih meningkatkan perhatian terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana, memberikan uraian tugas yang jelas kepada Kepala Ruangan dan perawat pelaksana, melakukan sosialisasi dan pertemuan rutin para staf agar dapat lebih meningkatkan produktivitas dan kinerja staf, lebih menggiatkan peran Kepala Instalasi sehingga para Kepala Ruangan dapat mengetahui, mengerti dan melaksanakan uraian tugas dan Fungsi yang sudah ditetapkan, membuat perencanaan untuk merekrut tenaga perawat laki-laki lebih banyak, serta menjalin komunikasi dan kerjasama yang baik dengan tim dari profesi lain yang ikut memberikan pelayanan kepada pasien. Kata Kunci : Perawat Pelaksana, Kepuasan Kerja, Kepala Ruangan dan Fungsi Daftar Bacaan


Jika bermanfaat Silakan share di FB, Tweet maupun GPlus. Berikan saran, pendapat, kritik ataupun pertanyaan di blog ini lewat komentar Facebook atau Google



Jangan Lupa di Like Ya

×